职场管理这些年来早已成为一个企业最为关心的，其实大部分的人都会比较关注，这是否会针对老员工，又或者是只针对老员工。

是否针对老员工

职场管理并不会只针对老员工，无论是新员工还是老员工，全部都需要严格的遵守公司的管理规定，然后去完成工作任务，这才可以有效实现工作的目标。对于一个老员工而言，虽然就会有丰富的工作经验，但同样需要管理，要求老员工遵守公司的规章制度，不可以违反公司的规定，其次也需要完成分配的工作任务，如果在这个过程中遇到问题，也需要及时的汇报解决问题。

管理上有什么不同

职场管理在针对老员工时很明显会有一些不同，老员工一般都会拥有着一定的工作经验，在管理上就会比较灵活，同时在职业发展方面也需要被关注。公司可以提供更多的培训和发展机会，以帮助他们不断提高自己的能力和水平。从这里就可以看到，职业管理显然就会针对多个不同的领域。无论是新员工还是老员工，全部都需要被管理，这一点是非常重要的，没有选择正确的管理，很有可能就会得不偿失。