职场管理是许多企业都比较关注的，在这个过程中还会涉及到多个不一样的政策，那么到底是什么样的一些政策呢？不如就从下面的这几个方面来考虑。

劳动法

在职场管理的过程中，劳动法是最为基本的，同样也是一个非常重要的法规。会有效规定员工和雇主之间的义务和权利集中，会包括劳动合同，工作时间安全卫生，社会保险以及工资支付。劳动安全卫生法会有效规定雇主在保障安全卫生这一方面的责任，以及义务里面会包括防治职业病.危险物品的管理和使用，以及工作场所的安全设施。

社会保险法

职场管理中还会包括社会保险法，主要是规定了员工和雇主在社会保险这一方面的权利和义务，里面有医疗保险，失业保险，养老保险，工伤保险以及生育保险。反歧视劳动法中会有明确的规定，比如员工还有雇主都有对应的权利。任何一个人都不可以任意妄为，但凡出现违反的现象都将得到对应的处罚。从这里就可以看到，在日常的生活中就需要引起注意，在每一个细节上都不可以忽视。