职场管理不注重后果还是比较多的，可能就会留下一连串的问题，到底是什么样的问题呢？主要就是下面的这几个后果。

员工满意度和士气下降

如果管理者在平时工作的过程中，根本就没有注重职场管理，会让员工感觉到失望，会有一种不满的内心。此时就会导致工作的热情，慢慢的降低还会导致员工流失，数量增加，招聘成本增加，同时还可能会导致整个企业的稳定性受到影响。一个管理者没有规范的工作流程，会导致员工之间任务重复，责任分不清楚，沟通不流畅，造成很多的漏洞和失误。

缺乏领导力和指导

职场管理比较重要，管理者没有起到领导的效果，无法给员工提供清晰的反馈和指导，员工会觉得无助，觉得迷茫，可能会导致成长缓慢，工作质量并不高，还会影响到整个企业的竞争力以及绩效。如果管理者没有注重与员工之间的协作，会导致员工和员工之间有许多的矛盾，不会注重于团队协作，整体的效率将快速的下降，影响到整个企业的文化，还有形象，到那个时候就有一些得不偿失。