我们在做一件事情的时候会有各种不同的办法，如果你所使用的方式和办法是科学的或者是正确的，那么最终这件事情会取得相对来说比较好的结果，但是如果你所使用的办法本身就有一定的问题，最终你还想要有一个好的结果，这样兼职就是天方夜谭了。那么在我们对中国400电话网的员工进行管理的时候可以使用什么样的办法呢？有没有一些非常好的办法呢，现在我们就来综合的对这件事情进行一定的了解，只有我们真正的找到了适合的办法，那么最终我们才能够更好的进行管理了。


　　对于中国400电话网的管理来说，首先我们一定要奖罚分明。对于一些做的比较好的员工，我们要给予一种奖励，当然对于一些做的不好的员工也一定要给予一定的惩罚。尤其是对于客户的检查，我们要真正的按照不同的员工在服务时候的录音以及客户的评分来进行评价，找到每一个员工在评价的时候出现的一些不同的情况，对于真正能够做好服务的员工，我们一定要给予一定的奖励，这样的行为是应该受到一定的奖励的，但是对于一些做不好的员工，我们要给予一定的惩罚，因为这样的员工可能在工作的态度上有一定的问题。在这个时候你针对性的找到问题的根源，然后对员工进行必要教育，这一点对我们来说也是同样的关键的。


　　其次，在管理员工的时候人性化。很多的公司都认为制度化是最为重要的，但是在都市生活中如果每一个人都是为了制度为了金钱，那么你对员工的管理就是毫无办法的，所以我们除了为了制度和金钱之外，其实在对员工进行管理的时候，我们要人性化。法律之外还有一定的人情，当然在我们制度之外也要给员工的一些特殊情况一定的机会，只有我们不断的完善所有的制度和服务，那么最终对我们来说才是最好不过的。人性化的管理能够真正的让每一个员工都感受到公司就如同是家一样的温暖，但是如果完全没有任何的人性化，那么我们的管理就失去了很多的东西。


　　以上这些就是中国400电话网在管理员工的时候可以使用到的方式，如果你能够真正的使用好这样的方式和办法，那么最终对整个网站的管理就不会有任何的问题。